Работа продавцом в магазине продовольственных товаров: решение уйти, приход начальника и правомерность его действий

Начальник имеет право проверять наличие не проданного товара в магазине и принимать меры по его реализации, однако он не имеет права вешать ответственность на конкретного сотрудника, пока не будет установлена его вина или причастность к произошедшему. В случае если у начальника имеются доказательства вины работника, он может применить к нему соответствующие меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение. Подобные ситуации обычно регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом.

Для ответа на данный вопрос и принятия соответствующего решения необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Первым делом стоит изучить положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей. Кроме того, следует ознакомиться с документами, регулирующими деятельность магазина продовольственных товаров, в том числе с лицензиями и разрешениями на торговлю.

Если работник собирается уйти с работы, то он должен при себе иметь свои личные вещи и имущество, а также документы, подтверждающие его личность и право на работу. Все товары, находящиеся в продаже, являются собственностью работодателя.

Если начальник магазина вешает на работника не проданный товар и при этом не является его собственником, то это может быть недопустимым действием. В таком случае необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области, который поможет защитить законные права работника и принять меры к восстановлению справедливости.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

Статья 181 ГК РФ "Место исполнения обязательства о передаче товара";

Статья 302 ГК РФ "Переход права собственности на товар";

Статья 862 ГК РФ "Риск случайной гибели или повреждения вещи";

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора";

Статья 215 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".