Работа у ИП по продаже одежды: ревизия, увольнение сотрудников и вопросы выплаты недостачи

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник не несет ответственности за недостачу и убытки в случаях, когда они были вызваны обстоятельствами, не зависящими от него. Стоит обратить внимание на условия договора с работодателем и на наличие коллективного договора в организации. В случае если данные условия не устанавливают ответственности работника за недостачу, то требования к выплате работником убытков являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и ИП, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.

2. Документы, подтверждающие проведение ревизии, такие как акт о проведении ревизии.

3. Документы, подтверждающие выявленную недостачу.

На основании этих документов можно будет определить законность требования ИП начислить недостающие суммы с заработной платы работника. Если работник был надлежащим образом информирован об ответственности за недостачу и нарушения правил инвентаризации, то в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ работник несет ответственность за причиненный ущерб до размера фактической величины ущерба, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако, если работодатель не выполнял свои обязанности по обучению и контролю за соблюдением правил инвентаризации, то это может повлечь за собой иное решение. Возможный исход данной ситуации зависит от многих факторов, поэтому рекомендую обратиться к специалистам для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Статья 104 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о договоре". Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору". Статья 168 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения налогового законодательства".