Работа на оптовой базе, водительская должность, ревизия и право удержания недостачи

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может удерживать из заработной платы суммы, выходящие за пределы игнорирования правил и порядка работы организации. Если руководство считает, что вы являетесь виновным в недостаче, они должны провести соответствующее расследование и предъявить вам обвинения в соответствии с законодательством. Если вы не признаете свою вину, вы можете обратиться в судебные органы для рассмотрения вопроса о необоснованных удержаниях из вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, есть ли в трудовом договоре или профессиональной деятельности водителя обязанность нести ответственность за недостачу товаров. Если такая обязанность установлена, то работодатель имеет право удерживать сумму недостачи из заработной платы водителя.

Однако, для того чтобы работодатель имел право на удержание, необходимо оформить соответствующий документ, который подтверждает факт установления недостачи и ее размер. Данный документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства и подписан работником, чья недостача была установлена.

Также стоит отметить, что работодатель не имеет права произвольно удерживать сумму недостачи из заработной платы работника, если такое право не было предусмотрено договором или законодательством. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем относительно удержания заработной платы, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи 273, 276 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации.