Работа на складе без договоров: ревизия выявила недостачу и возможность удержания с зарплаты

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отчисления со стороны работодателя из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и с соблюдением требований трудового законодательства. Отсутствие заключенных трудового договора и договора о материальной ответственности не лишает работника права на получение заработной платы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор с работником и не заключил с ним договор о материальной ответственности, то работодатель не имеет законного основания для удержания недостачи из зарплаты работника.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ. В нем прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также порядок заключения трудового договора.

2. Трудовой договор. Это обязательный документ, который должен быть заключен при приеме на работу. В нем должны быть указаны условия труда, включая заработную плату и ответственность за недостачу.

3. Договор о материальной ответственности. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регламентирует ответственность работника за имущество работодателя, которое было ему поручено.

Если у работника нет трудового договора и договора о материальной ответственности, то работодатель не сможет удерживать недостачу с заработной платы по закону. Однако, если работник знал о своей ответственности за сохранность имущества и недостачу, но не сообщил работодателю о том, что договоры не были заключены, то он все же может нести ответственность за недостачу.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"; - Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмещении ущерба"; - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за материальный ущерб". Однако, в данной ситуации также нужно провести юридическую оценку условий и фактов трудовых отношений между работником и работодателем.