Ревизия выявила недостачу 350 000: вопросы законности директора и как поступить после декрета

Согласно статье 270 Трудового Кодекса Российской Федерации, с работника не может быть взыскана штрафная санкция за совершение дисциплинарного проступка спустя более одного года со дня его совершения. Поэтому, если установленная недостача была выявлена спустя год после ее совершения, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за это нарушение трудовых обязанностей.

Следовательно, директор магазина не имеет право требовать от работника подписания договора займа на возврат недостающей суммы. Работнику следует отказаться от такого требования и, если возникнут юридические проблемы, обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутрифирменными нормативно-правовыми актами, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Также возможно понадобится рассмотреть документацию по проведенной ревизии, результаты инвентаризации и другие документы, которые могут повлиять на данную ситуацию.

Подписание договора займа при выявленной недостаче может быть законным, однако необходимо внимательно ознакомиться с условиями предлагаемого договора займа и выяснить юридическую природу данного документа. В случае если работник не согласен с предложенными условиями договора займа, он вправе отказаться от его подписания и потребовать от работодателя доказательства своей вины в совершении недостачи.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробного анализа всех обстоятельств и юридической оценки действий работодателя. Также необходимо ознакомиться с процедурами оспаривания правомерности выставленных претензий со стороны работодателя, наличием сроков и порядка их оспаривания.

Статья 81 ТК РФ "Ответственность за материальный ущерб"

Статья 109 ТК РФ "Нормы действующего законодательства об ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю"

Статья 368 УК РФ "Неправомерное завладение чужим имуществом, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием"

Статья 169 ГПК РФ "Заверение расторжения трудового договора по соглашению сторон"

В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к профильному юристу или в профильные юридические агентства для получения конкретных рекомендаций и подробной консультации по данному вопросу.