Незаконный увольнение бармена: ревизия выявила недостачу и неофициальных сотрудников. Заявление в трудовую инспекцию подано, уже выявлены нарушения

Здравствуйте!

В данной ситуации я бы рекомендовал следовать законодательству Российской Федерации. Если компания не выплатила заработную плату за последний месяц, то это является нарушением трудового законодательства. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Если ревизия уже произведена и выявлена недостача, то это может быть связано с неправильной деятельностью компании, и вы не должны за это нести ответственность.

К тому же, работа нелегальных сотрудников - это тоже нарушение закона, поэтому необходимо убедиться, что данные о сотрудниках были оформлены правильно и законно.

Если вам звонили из компании и предлагали забрать заявление, то это может быть попыткой давления на вас. Необходимо следовать закону и защищать свои права в данной ситуации.

Я рекомендую продолжать сотрудничество с трудовой инспекцией и соблюдать законы Российской Федерации. Если вы чувствуете себя неуверенно в этой ситуации, то рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данной проблемы может потребоваться следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора с прежним работодателем; 2. Копия заявления в трудовую инспекцию; 3. Копия ответа от трудовой инспекции либо документа, подтверждающего проведение проверки на предприятии; 4. Документы, подтверждающие факт неофициальной работы 6 человек; 5. Копия приказа об увольнении и/или расчетного листа за последний месяц; 6. Копии документов, подтверждающих произведенную ревизию на предприятии и результаты этой ревизии.

Судя по описанию ситуации, необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Важно собрать все необходимые документы и привлечь ответственность работодателя за нарушение законодательства в части заработной платы и неофициальной занятости.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, следующие статьи могут быть уместными:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выход работника на работу без трудового договора и без соответствующей регистрации"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 171.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы"

В данной ситуации следует обращаться к профессиональному юристу для получения консультации по данному вопросу и определения наиболее эффективных действий.