Работа в магазине Магнит: перевод на новый магазин и приход товара. Проверка на недостачу и возможность удержания с зарплаты.

Добрый день! В данной ситуации компетентным органом по рассмотрению возможного нарушения прав работника является трудовой инспекторат. Однако, с учетом Вашего вопроса, при отсутствии доказательств недостачи, работодатель не может составить акт о недостаче. Также, работодатель не может произвольно удержать денежные средства из заработной платы работника без его согласия. Рекомендуется обратиться к руководству магазина и попросить официального объяснения причин требований и возможных последствий. Если вы чувствуете, что Ваши права были нарушены, то следует обратиться к трудовому инспектору или к юристу для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов и информации:

1. Копия трудового договора, чтобы установить статус и должностные обязанности работника в магазине.

2. Копия документов, которые подтверждают поступления товара на склад магазина, в том числе и на дату 13 января, чтобы установить наличие недостачи.

3. Копия протокола инвентаризации на складе магазина на дату 24 января, чтобы установить наличие недостачи на момент перевода работника на другой магазин.

4. Копия табеля учета рабочего времени на дату 13 января, чтобы установить наличие работника на рабочем месте в магазине в указанный день.

5. Бухгалтерская отчетность магазина и информация о зарплате работника, чтобы установить возможность удержания денежных средств из заработной платы работника.

Далее, в зависимости от результатов проверки и установления фактов вопроса, работодатель может составить акт о недостаче и/или обратиться в высшее руководство компании. В любом случае, работник вправе обжаловать принятое решение через судебные органы Российской Федерации, если он не согласен с принятым решением.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за причинение вреда работодателю

Статья 158 Гражданского Кодекса РФ - Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств

Статья 1189 Гражданского Кодекса РФ - Исполнение обязательств

В данном случае, работник не может быть обязан оплатить недостачу без достаточных доказательств его причастности к ней. Работник также имеет право на защиту своих интересов в соответствии со статьями 127 ТК РФ и 158 ГК РФ. Кроме того, работодатель должен предоставить достаточное время для проверки возможной недостачи и составления акта в соответствии со статьей 1189 ГК РФ.