Перевод в новый магазин Магнит: права и возможности.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу в той же организации, если данная работа соответствует его квалификации и здоровью. Таким образом, работник имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе в магазин, который находится в городе его проживания, если эта работа соответствует его квалификации и здоровью, и если в этом магазине есть открытые вакансии. Однако, решение о переводе работника на другую работу принимает работодатель, и это решение может быть обосновано объективными причинами, такими как отсутствие свободных вакансий или недостаточное количество персонала на текущем месте работы.

Для решения вопроса о переводе в новый магазин необходимо обратиться к руководству магазина Магнит с соответствующим заявлением о переводе. В заявлении следует указать причину перевода и желаемую дату перевода.

В случае положительного решения руководства, может потребоваться заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием нового места работы.

Также возможно потребуется предоставление дополнительных документов, таких как паспорт, трудовая книжка, свидетельство о браке (если есть), пенсионное свидетельство (если есть).

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 32 "Смена места работы работника" и статья 33 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда".