Ревизия в магазине: выявляем большую недостачу товара и риски сокращения зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права угрожать сокращением заработной платы работнику за недостачу или ошибки в работе. Однако, он имеет право проводить ревизию товарно-материальных запасов и вести учет недостачи. В случае недостачи, работодатель может обратиться в органы внутренних дел для проведения проверки и выяснения обстоятельств. В части вознаграждения работника, он имеет право требовать выплаты заработной платы в полном объеме, соответствующей его трудовому договору и установленному тарифному окладу, если он выполняет свои должностные обязанности надлежащим образом. Если у работника возникли сомнения относительно выплаты заработной платы, можно обратиться в профсоюз или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы: договор о трудоустройстве, трудовую книжку с записью о заработной плате, расчетные листы за последние месяцы, приказы о начислении заработной платы, а также любые другие документы, которые могут подтвердить Вашу заработную плату. Также важно иметь документы, свидетельствующие о проведении ревизии и том, каким образом была обнаружена недостача. Необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу, выполненную работником" статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на принудительные удержания с заработной платы работника" статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде, порядок возмещения убытков, причиненных работодателю в связи с такими нарушениями"