Что делать, если магазин франшизы хочет вычесть большую недостачу с вашей зарплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены федеральными законами, актами законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации или коллективным договором. Большая недостача работником не является основанием для удержания ее с зарплаты.

Рекомендую обратиться к владельцу магазина и объяснить ситуацию, указав на то, что согласно законодательству РФ данный вид удержаний незаконен. Если работодатель продолжает настаивать на своем, можно подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора с работодателем и документы, подтверждающие оплату труда, например, копия табеля учета рабочего времени и заработной платы. 2. Копия приказа о начислении зарплаты. 3. Документы, подтверждающие размер большой недостачи, например, акты инвентаризации, учетно-расчетная ведомость. 4. Копия письменного уведомления от работодателя о вычете суммы большой недостачи из зарплаты.

В случае возникновения споров с работодателем по поводу вычета суммы большой недостачи с зарплаты, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, в том числе: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за материальный ущерб" - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы" - Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный работником работодателю"