Задолженность по отпускным дням: что делать, если работодатель хочет вычесть их из зарплаты? Законность действий работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена работодателем не позднее чем через три дня после дня увольнения работника. Таким образом, работодатель не имеет права вычесть задолженность за отпускные дни из зарплаты работника. Если у Вас возникнут сложности при решении данного вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Приказ об увольнении.
4. Табель учета рабочего времени (если имеется).
5. Листок учета отпусков.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае увольнения работника в период, когда он не взял отпуск, ему должны быть выплачены деньги вместо отпуска, пропущенного в связи с увольнением.

Таким образом, работодатель не имеет права вычитать задолженность по оплачиваемому отпуску из зарплаты работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в случае нарушения его трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

Статья 136. Оплата труда при увольнении работника.

Статья 136.1. Выплата неиспользованного отпуска при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 139. Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении по инициативе работника.

При решении данного вопроса также следует учитывать положения коллективного договора или локального нормативного акта, регламентирующих оплату труда и отпусков.