Оспорьте решение работодателя по отпускным и статусу увольнения в ПСЖ

Работодатель не имеет права отказываться выплачивать отпускные за неиспользованные дни отпуска сотруднику, находящемуся в статусе увольнения. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на отпуск и должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Внутренний распорядок работодателя не может противоречить законодательству РФ в этом вопросе. Поэтому предлагаемая работодателем сумма выплаты не соответствует законодательству, и соответственно является незаконной.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ПСЖ;
2. Положения о порядке накопления и использования отпусков, утвержденные работодателем;
3. Письменные объяснения работодателя относительно отказа выплаты определенной части отпускных;
4. Справка о количестве использованного отпуска за 4 года и 1,5 месяца работы.

По отношению к законности действия работодателя необходимо отметить, что частичное сгорание отпусков допустимо только при наличии соглашения между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов охраняют права работников на дополнительные отпуска, гарантии и компенсации, а также возмещение убытков, понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, если в трудовом договоре, положениях о порядке накопления и использования отпусков, коллективном договоре или локальных нормативных актах не установлено соглашение об отчуждении определенной части накопленных отпусков, работодатель обязан выплатить работнику полную сумму накопленных заработанных дней отпуска.

Статьи, которые имеют отношение к данному вопросу:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 283 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата отпускных"