Увольнение в ПСЖ и условия отработки на ИС до 23 числа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, работник должен отработать установленный срок предупреждения, который определяется трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указана дополнительная информация, то работник должен сообщить работодателю о намерении уволиться за 2 недели до даты увольнения. Таким образом, если работник уведомил о своем увольнении с ИС 22.06, то он должен отработать установленный около двухнедельный срок. Соответственно, его последний рабочий день может быть на 7 июля, если в уведомлении не было указано иное.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1) Трудовой договор или контракт сотрудника с указанием срока его действия и условий прекращения трудового договора.

2) Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о порядке увольнения сотрудников.

3) Документы, подтверждающие факт допущенной сотрудником невыполненной работы в период с 22 июня по 22 июля.

4) Любые другие документы, относящиеся к данному случаю, например, записи в журнале учета рабочего времени или переписка между сотрудником и руководством.

На основе изучения представленных документов и информации можно будет принять решение по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от причин увольнения ПСЖ на ИС. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 178. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
• Статья 180. Оплата труда работников

Если же увольнение происходит по инициативе работника, то применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81. Увольнение по инициативе работника
• Статья 178. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
• Статья 183. Работа в выходные и праздничные дни
• Статья 184. Ежегодные отпуска работников.

Однако, для полной и точной оценки ситуации и определения применимых законодательных норм необходимо уточнить все обстоятельства увольнения и конкретные детали рабочих отношений между работодателем и ПСЖ на ИС.