Оплата больничного: законность подхода работодателя и оплата по отработанным дням

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата за государственные праздники, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (больничный лист), не выплачивается, так как оплата за больничный лист производится только за отработанные дни трудовой деятельности. То есть, если государственный праздник приходится на день, не отработанный работником, то оплата за этот государственный праздник не производится.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Больничный лист за период с 9 ноября по 13 ноября; 2. Календарь производственных дней на ноябрь месяц; 3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу (в зависимости от формы трудоустройства).

Согласно п. 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ, за дни государственных праздников работникам сохраняется средний заработок. Но, если работник в указанные дни находился на больничном, то оплата производится за фактически отработанные дни.

Таким образом, если у вас есть больничный лист и он охватывает все дни, в том числе и день государственного праздника, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни. Если же больничный лист не охватывает день государственного праздника, то работодатель обязан оплатить этот день как за день отдыха.

Важно отметить, что работник не может быть лишен оплаты за день государственного праздника, если он был признан нерабочим днем в организации работника в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статьи закона: трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20, статьи 112-117.