Аренда сотрудника для проекта внедрения ИС: спор с заказчиком по отработанным часам - что делать?

В данной ситуации важным фактором является доказательство того, что работник в действительности выполнял свои обязанности на проекте в течение определенного количества часов в соответствии с договоренностями между Сотрудником и Заказчиком. Если Вы можете предоставить в судебном порядке доказательства в виде электронных сообщений, договоренностей и другой соответствующей документации, то Вы можете предъявить иск к Заказчику на возмещение ущерба за пропущенные часы работы сотрудника. В этом случае суд может решить в Вашу пользу и вынести решения о выплате неисполненного часов работы. Однако, если доказательств не будет или доказательства будут недостаточными, то в Вашей ситуации не гарантируется удовлетворение иска. Также, стоит учитывать, что судебный процесс может быть затратным и длительным, поэтому перед подачей иска следует обдумать все возможные варианты решения проблемы в дружественном порядке с Заказчиком.

Для решения указанного вопроса при исходных данных необходимы следующие документы и информация:

1) электронное письмо и ватсап переписка, запротоколированные перед началом работ и содержащие информацию о стоимости ставки часа, о том, что сотрудник будет занят весь день и не может быть отвлечен на другие проекты;

2) счет в формате эксель файла, содержащий информацию о работах сотрудника по дням и количеству потраченных часов;

3) информация о том, что сотрудник должен был отработать 150 часов, но отработал только 90 часов;

4) ответ Заказчика на запрос об отзыве работ сотрудника, содержащий утверждение, что замечаний к работе сотрудника нет;

5) доказательства того, что Заказчик не обоснованно отказывается оплачивать оставшиеся 60 часов работы сотрудника, включая ссылки на согласованные условия работы, а также возможно доказательства того, что замечаний от Заказчика на работу сотрудника не было.

Применительно к законодательству Российской Федерации, если Заказчик не оплачивает часть выполненных работ сотрудником без уважительной причины, в получении оплаты за эти работы можно обратиться в судебный порядок. При этом, важным фактором будет являться наличие доказательств того, что сотрудник выполнил работу в соответствии с условиями договора и договоренностями между сторонами. Следует отметить, что для решения конкретного вопроса необходима более подробная информация и анализ юридических аспектов данной ситуации.

• Статья 779 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе"
• Статья 15 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (с учетом изменений от 03.08.2018) "Полномочия и ответственность должностных лиц"