Рассчитываем штраф за обучение с отработанным временем и стипендией: советы и инструкции

Здравствуйте! Согласно статье 338 Гражданского кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока его действия, работник обязан возместить работодателю причиненные расходы в связи с его подготовкой, если иное не установлено законом, иным правовым актом или договором между работником и работодателем. В случае с Вашей ситуацией, если в трудовом договоре есть условия, по которым Вы обязаны возмещать работодателю часть издержек на обучение, то такую обязанность необходимо исполнить. Однако, если в договоре об этом ничего не указано, то плата за само обучение не обязательна.

В соответствии со статьей 338 Гражданского кодекса Российской Федерации также указывается, что если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то работник обязан возместить работодателю причиненные расходы в соответствии с пропорцией между фактически отработанным сроком и сроком, на который был заключен трудовой договор, если иное не предусмотрено законодательством.

Таким образом, если Вы отработали больше половины срока, на который был заключен трудовой договор, то Вам потребуется возместить работодателю расходы, пропорциональные фактически отработанному сроку. При этом стоимость возмещения следует рассчитывать исходя из условий, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права или кадровому специалисту, чтобы рассчитать сумму возмещения более точно.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Договор об оказании платных образовательных услуг в медицинской академии; 2. Устав медицинской академии; 3. Регламент или правила внутреннего распорядка медицинской академии; 4. Трудовой договор с медицинской академией (если таковой заключен); 5. Квитанции о выплатах стипендии за период обучения в медицинской академии; 6. Расчет штрафа за невыполнение условий договора об оказании платных образовательных услуг.

Относительно Вашего вопроса о расчете штрафа, его размер должен быть пропорционален количеству невыполненных условий договора. Если больше половины срока Вы уже отработали, то соответственно, размер штрафа должно быть меньше, чем при невыполнении условий на всем периоде обучения. Для точного расчета необходимо проанализировать условия договора об оказании платных образовательных услуг.

Относительно платы за само обучение, необходимо проанализировать условия договора об оказании платных образовательных услуг. Если в договоре не указана стоимость обучения, то, вероятно, оно является бесплатным или оплачивается государством.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307) - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 83, 178, 179, 180) - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 108, 109) - Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.10.2013 № 726н "Об утверждении Порядка списания (списание) необеспеченной (недоисполненной) части обязательной работы для медицинских работников" - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2014 № 1192 "Об утверждении Правил составления и заключения договоров об оказании платных образовательных услуг" (статьи 4, 5)