Узнайте: является ли оплачиваемый отпуск фактическим отработанным временем и входит ли он в рабочий стаж

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск является частью рабочего времени, но не является фактически отработанным временем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы за соответствующий период и учитывается при расчете трудового стажа.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты, а именно:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "Об отпусках работников";
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 № 6 "О практике применения судами законодательства об отпусках работников".

Кроме того, для полного ответа на данный вопрос, могут потребоваться дополнительные сведения о режиме труда и отпускных нормах, установленных в организации, в которой работает конкретный сотрудник.

Таким образом, для детального рассмотрения данной проблемы необходимо провести юридическую экспертизу на основании предоставленных документов и конкретных обстоятельств дела.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, дни ежегодного оплачиваемого отпуска включаются в общую продолжительность трудового стажа. Также применимы статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска.