Официальная работа: расчет зарплаты по отработанным сменам и часам. Узнайте правила оплаты труда в 2020 году.

Действующее законодательство Российской Федерации предписывает, что минимальная оплата труда не может быть ниже установленного ее размера. Поэтому, если увеличение минимальной оплаты труда до 9300 рублей влияет на оплату труда работника, то работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже указанного размера независимо от количества отработанных часов. Однако, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо проанализировать ваш трудовой договор и узнать уточнения по этому вопросу.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, где указаны условия оплаты труда.
2. График работы, на котором отражены отработанные вами часы.
3. Нормативные документы, регулирующие минимальную оплату труда (например, Федеральный закон "О минимальной заработной плате" и соответствующие приказы, постановления и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт удержания части зарплаты при отработке меньшего количества часов (например, расчетные листы заработной платы).

После сбора этой документации необходимо оценить законность действий работодателя и сделать вывод о том, имеет ли работник право на полную оплату согласно установленной минимальной заработной плате в случае, когда он отработал меньшее количество часов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за отработанное время;
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - минимальное основное и дополнительное вознаграждение работника;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда.

Однако, для полного ответа на вопрос и определения прав в данной ситуации необходимо провести более подробный анализ трудового договора, коллективного договора, приказов и других нормативных актов работодателя. Также на решение вопроса может повлиять решение суда в случае возникновения спора между работником и работодателем.