Работа уборщицей по сменам в больнице с возможностью замены в отпусках и справкой об ограничении труда

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника происходит после окончания срока предупреждения, который не может быть менее двух недель. Таким образом, если работник желает уволиться, ему необходимо уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отработка двух недель не является обязательной, но может быть договорена между работником и работодателем в случае необходимости. Важно также учесть, что работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности по медицинским показаниям, возможно, стоит обсудить этот вопрос с работодателем.

Для решения вопроса увольнения уборщицы в больнице, в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Трудовой договор;
3. Справка об ограничении труда, которая указывает на ограничение в выполнении тяжелых работ;
4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий отработанные дни и смены в больнице.

Отработка двух недель в данной ситуации не является необходимой, так как работник увольняется из своей должности по собственному желанию. Однако, стоит учитывать, что в трудовом договоре может быть установлены условия об отработке определенного срока перед увольнением, в таком случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора перед подачей заявления на увольнение.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"; - статья 179 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работником об отказе от продолжения работы по соглашению сторон"; - статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 71 Трудового кодекса РФ "Организация работы работника с ограниченными возможностями здоровья".