Выплата зарплаты и авансов для работника за июль и август согласно отработанным дням

Если рабочий график сотрудника начинается не с 1 числа месяца, а с середины (в данном случае с 5 августа), то за отработанные дни с 1 по 5 августа работник должен получить зарплату за июль, а за отработанные дни с 6 по 31 августа - зарплату за август. Таким образом, если работник получил выплату за июль 15 августа, он должен получить деньги за отработанные дни в августе 31 августа (аванс за август в данном случае не является зарплатой).

Для решения данного вопроса, как юристу, мне потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работником, который был принят с 5.08.2019 года.

2. Копия документа о выплате за июль месяц, который был произведен 15.08.

3. Копия документа о выплате аванса за август месяц, который был произведен 30.08.

На основании этих документов будет произведен анализ правильности выплаты денежных средств работнику и оценка его прав на получение заработной платы за период работы в августе месяце до момента выплаты аванса. Также будет рассмотрен порядок производства выплат и соответствия его нормам трудового и налогового законодательства Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на ежемесячную оплату труда не позднее последнего дня отчетного месяца или в соответствующий интервал времени, установленный коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся до даты увольнения денежные суммы в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов работодателя, закона, а также возместить убытки, причиненные в связи с исполнением работником им своих трудовых обязанностей."

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник при увольнении не получил все находившиеся у работодателя документы, не принял вещи, которые ему были предоставлены для работы, или не сдал работодателю документы, имеющие отношение к его работе, выплата ему денежных сумм, указанных в его трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя, осуществляется после выполнения этим работником соответствующих обязательств."

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "По результатам учета рабочего времени и расчета заработной платы работодатель обязан составлять расчетно-платежные документы и произвести выдачу заработной платы работнику непосредственно или через посредников не реже двух раз в месяц. Оплата труда работника может осуществляться частью в натуральной форме за счет обеспечения его продукцией (товарами), находящимися в собственности работодателя, и услугами работодателя."

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если из-за неисполнения работодателем своих обязательств в причитающиеся сроки в связи с выплатой заработной платы работнику возникла задолженность, то он выплачивает работнику неустойку (пени) в размере 1/150 действующей рефинансовой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты."