Замена на больничном, невыплата зарплаты и законность подхода работодателя

Question

"Я заметил, что мой сотрудник часто заменяет свою напарницу на работе, когда та на больничном. Кроме того, я заметил, что он участвует во встречах за пределами своего рабочего графика, но это не отражается на его зарплате. Работодатель нашей компании оплачивает только МРОТ и объясняет это тем, что зарплата с отработкой меньше МРОТ. Я задаюсь вопросом о законности такого подхода. Что вы можете сказать на эту тему?"

Артемьев Ярослав · Answer

Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата работника должна определяться исходя из его труда и результатов деятельности. Работодатель не имеет права устанавливать оплату труда ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если работник поручено выполнять задачи, превышающие его должностные обязанности, ему должна быть выплачена соответствующая доплата.

Если работодатель не оплачивает труд работника в полном объеме, он нарушает трудовое законодательство и работник имеет право обратиться за помощью в профсоюз или к своему трудовому коллективу. В случае необходимости, работник может также предъявить иск в судебном порядке.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

Копия трудового договора с указанием должности, условий оплаты труда и правил переработок;
Копия положения о заработной плате;
Копия трудовой книжки с отметками об отработанных часах и пр.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что каждый работник имеет право на достойную оплату труда за фактические отработанные часы. Работодатель не может установить оплату меньше МРОТ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, при выплате временной нетрудоспособности.

Если работодатель не выплачивает за отработанные часы оплату, то это является нарушением законодательства и работник может обратиться в суд или к инспекции труда с требованием об оплате. Как правило, судебные исковые заявления должны быть сопровождены соответствующими документами, подтверждающими факт неуплаты за отработанные часы.

Таким образом, если работодатель выплачивает оплату только МРОТ без учета фактически отработанных часов, это может являться нарушением законодательства. Работник в данной ситуации может обратиться к работодателю с требованием выплаты за отработанные часы, и, при отказе работодателя, обратиться в суд или к инспекции труда.

Артемьев Ярослав · Answer

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором"
Статья 71 ТК РФ "Временная нетрудоспособность работника"
Статья 72 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, временно не работающим по причине нетрудоспособности"

Замена на больничном, невыплата зарплаты и законность подхода работодателя

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права