Индексация заработной платы, работа на заводе, аттестация персонала и решения о повышении зарплаты: законность и эффективность подхода

Добрый день!

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника может быть индексирована в связи с инфляцией в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или по решению работодателя.

Кроме того, работодатель имеет право повышать заработную плату работников по своей инициативе, в зависимости от их результативности, квалификации, опыта работы и других факторов, установленных в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Проведение аттестации персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи может являться одним из факторов, учитываемых при принятии решения о повышении заработной платы работника. Однако, такое повышение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком в вашей организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, регулирующим процедуру индексации заработной платы работников в связи с инфляцией. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", работодатель обязан производить индексацию заработной платы работников не реже одного раза в год с учетом изменения потребительских цен.

Относительно проведения аттестации персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи и принятия решений о повышении или не повышении зарплаты по результатам, данный подход может использоваться работодателем, однако он не является единственной формой мотивации и стимулирования работников. Необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статью 136 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, которая устанавливает порядок установления оплаты труда. Если работнику необходимо повысить оклад с целью соответствия новой должности, выполняемой работе, либо повышения квалификации, расширения круга выполняемых им работ, то следует предъявить заявление о повышении зарплаты, администрация организации имеет право принять данное заявление к рассмотрению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Ознакомление работника с изменениями условий труда - Статья 139. Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя - Статья 140. Индексация заработной платы