Индексация заработной платы в госучреждении: последствия и законность

Нет, это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку увеличение нагрузки на работника без согласия и соответствующего договора является нарушением его прав и может быть признано дискриминацией на рабочем месте. Также, снижение заработной платы за неисполнение рабочих обязанностей должны осуществляться в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и государственным учреждением, где указана должность, зарплата, условия труда и т.д. 2. Приказ директора государственного учреждения об индексации зарплаты. 3. Локальные акты, регулирующие порядок и условия труда в данном государственном учреждении. 4. Законодательные акты, регулирующие порядок работодателя и работника в Российской Федерации.

При анализе данных документов необходимо учитывать условия трудового договора, положения локальных актов и законодательства, и на основании этого делать выводы о законности действий директора государственного учреждения. Однако, в целом, снижение зарплаты за неисполнение своих обязанностей является законным действием, если это предусмотрено трудовым договором и локальными актами. Однако увеличение нагрузки и изменение условий работы после индексации может быть нарушением трудового законодательства, если это не согласовано с работником и не предусмотрено трудовым договором.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и порядок согласования с работником введения изменений", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".