Оплата за простой по нестандартной тарифной сетке: мотивация работодателя и сомнения в законности подхода

Ситуация описана не в достаточной степени подробности. Однако, если сотрудник выполняет работу по договору подряда, то по умолчанию не применяются нормы по оплате труда, установленные ТК РФ. Закон предоставляет возможность сторонам договориться о любых условиях оплаты, если они не противоречат законодательству. Таким образом, если установленная тарифная ставка не ниже минимальной оплаты труда и согласована сторонами, то это законно. Однако, если ситуация не соответствует описанной, то может быть противоречие законодательству, и необходимо провести дополнительную проверку и консультацию со специалистами в области трудового права.

Для решения такого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе на случай простоев.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник. В коллективном договоре также могут быть прописаны условия оплаты труда в случае простоев.

3. Кодекс труда РФ, в котором описываются права и обязанности работодателя и работника в отношении оплаты труда.

4. Приказы и расчетные документы, по которым можно установить фактический уровень оплаты труда во время простоя.

По всем этим документам, а также исходя из законодательства Российской Федерации, можно оценить законность действий работодателя и принять меры, если нарушены права работника в отношении оплаты труда при простое.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-140, 142-143; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20.