Может ли компания вычесть недостачу из зарплаты? Права МОЛ при инвентаризации

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении работника на его зарплату могут быть наложены удержания на основании закона, коллективного договора или трудового договора. Если в трудовом договоре работника присутствует положение о полной материальной ответственности, то работодатель имеет право наложить на работника неустойку или компенсацию за недостачи. Однако, в данном случае существует неопределенность с тем, были ли недостачи рассчитаны и подтверждены с учетом всех работников. Касательно инвентаризационной описи, работодатель имеет право запросить подписание инвентаризационной описи увольняемым работником, но здесь потребуется более подробный анализ условий трудового договора и регламента работы. Также, проведение инвентаризации в рабочий день может быть ограничено законодательством, если это мешает нормальному функционированию предприятия, и нужно выяснить соответствует ли данное проведение инвентаризации этим правилам. Таким образом, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации относительно вашей ситуации и выработки правильной стратегии действий.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к тексту договора, который вы подписали о полной материальной ответственности. В нем, скорее всего, содержится информация о том, какие последствия наступают при недостаче товаров, и является ли инвентаризация допустимым способом ее определения. Если инвентаризация действительно проводилась без вашего присутствия, то следует обратить внимание на то, кто и каким образом ее проводил.

Что касается выдачи заработной платы с вычетом недостачи, это может быть осуществлено только в случае, если сумма недостачи является действительной и не имеет спорной стороны. Если вы не согласны с определенной суммой недостачи, то вы имеете право обратиться к начальству или, если это не увенчается успехом, в судебные органы за защитой своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть договор о полной материальной ответственности, изучить процедуру проведения инвентаризации и определить, насколько действительна сумма недостачи. Если вы не согласны с процедурой или суммой недостачи, у вас есть право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 1105 Гражданского кодекса РФ "Договор о полной материальной ответственности"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный ущерб"; - Статья 208 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"; - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при увольнении"; - Пункт 7 статьи 136 Трудового кодекса РФ "Порядок утверждения приказа о принятии на работу и о прекращении трудового договора".

Относительно возможности не подписывать инвентаризационную опись следует обратиться к положениям внутреннего трудового правила организации. Если внутренние трудовые правила предусматривают обязанность работника подписывать инвентаризационную опись, то работник не может отказаться от подписания без уважительных причин.

В отношении выплаты заработной платы при увольнении следует отметить, что работодатель вправе удерживать из заработной платы работника сумму недостачи, если эта сумма была подтверждена инвентаризационной описью и договором о полной материальной ответственности. Однако, если работник не согласен с удержанием суммы за недостачу, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Относительно проведения инвентаризации в рабочий день, приход к клиентам и продажа товаров, правильность проведения инвентаризации в данном конкретном случае оценивается на месте, при ознакомлении с фактическими обстоятельствами.