Что делать, если из расчетных удержали за недостачу без инвентаризации: советы и права

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Отчисления из заработной платы работника могут производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в установленные сроки или произвел отчисления без законных оснований, работник может обратиться в органы надзора за производством по трудовым вопросам. Кроме того, работник имеет право на обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного ущерба.

В данной ситуации, рекомендуется работнику обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для оценки конкретных обстоятельств и разработки стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, соглашение об увольнении или иной документ о прекращении трудового договора.

2. Расчетный лист по выплатам за последний месяц работы.

3. Документы, подтверждающие факт вычета суммы за недостачу.

4. Документы, подтверждающие отсутствие инвентаризации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Кроме того, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд. Важно подробно изучить документы и обстоятельства данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 12 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Потребитель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему в результате нарушения производителем (исполнителем, продавцом) установленных законодательством требований о безопасности товаров (работ, услуг)"