Незаконная работа без оформления: ревизия и розыск недостачи с возможностью законного действия.

Директор имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о наличии уголовного преступления. Однако, прежде чем быть объявленным в розыск, работник должен быть уведомлен о подозрении в совершении правонарушения и должен быть проведено соответствующее следственное действие. В случае, если сотрудник не является объектом расследования, директор не имеет права подавать заявление в правоохранительные органы. Если работа была произведена без оформления, то нарушение могло быть совершено и другими сотрудниками магазина.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, работодатель обязан оформить каждого сотрудника на работу и заключить трудовой договор с ним. Если работодатель не оформляет трудовой договор и не выплачивает зарплату официально, то это считается нарушением трудового законодательства.

В ситуации, описанной в вопросе, важно понимать, есть ли у сотрудника трудовой договор с магазином, была ли официально оформлена работа. Если трудовой договор был заключен и оформление работников проводилось в соответствии с законодательством, в том числе и с уплатой социальных отчислений, то руководство магазина не может односторонне подать на сотрудника в розыск. В данной ситуации сотрудник может обратиться в общество защиты прав потребителей или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав.

Если же у сотрудника не было заключен трудовой договор и работодатель не оформлял его на работу, то в данной ситуации у работодателя есть право подать на сотрудника в розыск.

Статьи 160, 158, 159 Уголовного Кодекса РФ: порча имущества, кража и грабеж. Статьи 30, 33, 37, 38, 40, 41, 125, 126, 127, 128 Трудового Кодекса РФ: права и обязанности работодателя и работника, заработная плата, дисциплинарная ответственность.