Незаконная работа: как вернуть свою заработную плату и уйти с работы без недостачи

Здравствуйте, Юлия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем, а также на заработную плату за фактически отработанное время. Отсутствие оформленного трудового договора не лишает Вас права на получение заработной платы и прочих выплат, предусмотренных законодательством.

Если у Вас есть доказательства того, что Вы работали на данном предприятии и получали заработную плату, то Вы можете обратиться в Инспекцию труда для защиты своих прав, в том числе на возврат задолженной заработной платы. Однако необходимо учитывать тот факт, что получение задолженности может потребовать дополнительных доказательств Вашего трудового стажа и выплат, поэтому процесс восстановления прав и получения должных выплат может занять некоторое время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - в данном случае в Инспекцию труда. Для этого необходимо подготовить следующие документы: - письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав и запросе помощи в Инспекции труда; - копии всех подписанных и представленных вам документов, связанных с работой (ведомости, отчеты, приказы о назначении и увольнении, акты приема-передачи материальных ценностей и т.д.); - все доказательства, подтверждающие ваши заявления (корреспонденция, видео- и аудиозаписи, свидетельские показания и т.д.).

Инспекция труда может провести проверку ваших заявлений и вынести решение о возврате вам своих заработанных денег, а также вынести предписание работодателю о выплате заработной платы и возмещении ущерба. Однако, конечный результат зависит от того, насколько убедительные доказательства будут представлены вами в Инспекции труда.

ТК РФ статьи 5, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 73, 136, 137, 138, 142, 143