Закон и увольнение: Заявление, отработка, ревизия и правила

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит четкой нормы, регулирующей данную ситуацию. Однако, обязанность работника после написания заявления об увольнении следует определяться с учетом по существу возложенных на него обязанностей. Если указанная ревизия является одной из таких обязанностей, работник обычно должен завершить выполнение работы по ней. Однако, обсуждение данного вопроса с работодателем и урегулирование возможных вопросов в трудовом договоре допустимы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения, в котором должны быть определены условия работы согласно законодательству Российской Федерации и коллективным договором.

Если согласно договору трудового правоотношения работник должен отработать определенный период времени, прежде чем его увольнение станет эффективным, то работник должен выполнить все свои рабочие обязанности в этот период.

Поэтому, если законодательством Российской Федерации и договором трудового правоотношения предусмотрено, что работник должен закончить ревизию до своего увольнения, то работник обязан закончить ревизию даже после окончания двух недель, которые ему предоставлены на отработку.

Если же в договоре трудового правоотношения и/или законодательством Российской Федерации не предусмотрено, что работник обязан закончить ревизию до своего увольнения, то работник может прекратить свою работу с момента истечения двухнедельного срока, независимо от того, была ли ревизия закончена или нет.

Таким образом, необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения и законодательством Российской Федерации, чтобы определить, какие требования были предъявлены к работнику в данном случае и должен ли он продолжать оказание своих услуг после истечения срока отработки.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и право на труд", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации и переподготовка работников".