Отработка, заявления и ревизия: всё, что нужно знать | Расчет по ревизии в указанное время

Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предварительного уведомления о расторжении трудового договора не может быть короче двух недель, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении до 8 числа с указанием последнего дня работы, то работодатель не может требовать от работника явиться на ревизию на рабочее место после указанной даты. Работодатель должен произвести расчет заработной платы и выдать все необходимые документы работнику в соответствии с законодательством, включая справку об увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и компанией, в котором определяются процедуры увольнения, расчета заработной платы и прочие важные условия. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт написания заявления об увольнении и его согласование со стороной работодателя. Если в трудовом договоре или законодательстве не предусмотрены особые условия, то работодатель должен предоставить работнику все расчеты заработной платы до даты увольнения, указанной в заявлении. Если же вынужденное участие в ревизии не прописано в трудовом договоре, то работодатель не имеет права заставить уволенного работника приходить на ревизию, которую будут проводить после даты увольнения. В случае нарушения работодателем интересов работника, последний может обратиться в суд с соответствующими исками.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 136 "Уведомление работника о переводе на другую работу" - Статья 138 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 140 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 178 "Расчетный период"