Отработка и ревизия для продавца: узнайте, как избежать недостатков

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия вашего трудового договора и наличие в нем соответствующих условий, касающихся процедуры увольнения и отработки последнего рабочего дня. При этом, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до последнего дня работы, если иное не установлено законом или коллективным договором. Поэтому, если ваш трудовой договор не предусматривает иное, то вы обязаны выполнить свои трудовые обязанности до последнего дня работы, включая и период отработки, указанный в вашем уведомлении об увольнении. Что касается ревизии, то ответ на данный вопрос зависит от того, были ли вы причастны к недостаткам, выявленным в ходе ее проведения. Если таковые имеются, то вы можете привлечься к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо иметь трудовой договор, чтобы узнать условия и порядок увольнения и отработки двухнедельного срока.

2. Уведомление об увольнении - т.к. Вы уже написали уведомление об увольнении на 5 число, то его следует сохранить как доказательство своего намерения уйти с работы.

3. Правила внутреннего трудового распорядка - в этих правилах содержится информация о порядке проведения ревизии, и о том, какие нарушения считаются недостатками ревизии.

Таким образом, если внутренними правилами предусмотрено, что уволенные сотрудники не попадаются на недостатки ревизии, то Вы, скорее всего, не подпадаете под эту категорию. Однако, следует учитывать, что принятие решения о том, было ли нарушено правила компании в ходе ревизии в вашем случае, должно быть основано на конкретных обстоятельствах, и наличии достаточных доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на статьи:

• Статья 80 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 178 ТК РФ "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей".

Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо более подробное описание ситуации, в которой возник данный вопрос.