Оформление договора без нарушения закона: ревизия и расчет заработной платы для продавца

Если продавец не был оформлен официально, то расчёт заработной платы возможен только на основании заключённого между ним и работодателем договора. Если в договоре было предусмотрено, что работа выполняется за определённую оплату, то можно рассчитать заработную плату исходя из выполненной им работы. Однако, следует понимать, что данное действие может нарушать законодательство Российской Федерации о труде и быть неправомерным. Поэтому, для соблюдения закона необходимо заключить новый договор с продавцом и оформить его работу официально, а также произвести ревизию и учет всех произведенных им продаж.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор купли-продажи или иной договор, заключенный между продавцом и покупателем, в котором указаны условия продажи товара.

2. Документы, подтверждающие факт передачи товара покупателю, такие как накладные, платежные документы, акты приемки-передачи товара.

3. Документы, подтверждающие факт работы продавца, такие как график работы, документы учета рабочего времени, отчет о выполненных работах.

4. Нормативные документы, регулирующие оплату труда, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, постановления, тарифные сетки.

На основе этих документов можно определить объем и сроки работы продавца, а также размер заработной платы, которую следует выплатить ему в соответствии с действующим законодательством. Если продавец ушел без ревизии, то можно воспользоваться другими средствами контроля, такими как видеонаблюдение, системы охраны и прочее, чтобы определить факт продажи товара и принять меры в отношении сотрудника, если это потребуется.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как для решения приведённой ситуации необходимо знать множество деталей договора и обстоятельств ухода продавца. Однако, теоретически для решения данной ситуации могут использоваться следующие статьи закона:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи" (по поводу условий договора)
• Статья 318 Трудового кодекса РФ "Реестр рабочих мест" (по поводу неоформленного рабочего места)
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора" (по поводу расчёта заработной платы)