Отработка графика работы: пропущенные дни, работа в ночь и на сутки, отказ в выходной день и увольнение по статье

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по одной из статей, предусмотренных законом, в том числе за прогулы без уважительных причин. Таким образом, если сотрудник не явился на работу без уважительной причины и не предоставил объяснительную записку, то это может быть основанием для увольнения.

Однако, в данном случае увольнение по данной статье может быть подвержено сомнениям, поскольку в описанной ситуации начальник не выдал официального приказа о работе на сутки, а также, не было предоставлено информации о выходных днях. В такой ситуации, если увольнение все же произошло, сотрудник может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя, если он не выполняет своих трудовых обязанностей без уважительных причин в течении двух последних месяцев.

В данном случае, если у вас было неоправданное отсутствие на работе в течение 3-х дней, а также отказ от работы в выходной день (субботу), ваш работодатель может привлечь вас к ответственности по статье 81 ТК РФ.

Для решения вопроса юристу необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, приказы о назначении на должность и последний приказ об увольнении.
2. Табель учета рабочего времени за указанные даты.
3. Документы, подтверждающие причины вашего отсутствия на работе.
4. Копии письменных объяснений и отказов от их подписи, если они имеются.

После получения всех необходимых документов и информации, юрист сможет спрогнозировать вероятность увольнения по статье 81 ТК РФ и дать вам рекомендации по защите ваших прав.

Такая ситуация попадает под действие статей 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 81 ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Согласно статье 83 ТК РФ, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

Если увольнение сотрудника происходит за прогулы, то это может быть основано на статье 81, части первой статьи 81, части второй статьи 81 и статье 82 ТК РФ.

Если же увольнение связано с отказом работника выйти на работу в субботу, то это может быть основано на стате 72 ТК РФ, согласно которой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, если такое нарушение является систематическим или совершено в особо крупном размере. Однако, в данном случае необходимо учитывать обстоятельства, связанные с тем, что работник не получал приказов о выходе на сутки или выходных и не писал отказов от объяснительных, а также другие нюансы.