Ночная смена до 2 месяцев: условия, отработка и увольнение в выходной

Если вы напишете заявление сегодня, то вы должны будете отработать 3 дня - это календарные дни, включая сегодняшний день. Вам не требуется отработать 3 дня подряд. Однако, необходимо проверить ваш трудовой договор, может быть, в нем предусмотрены иные условия отработки. Если вы не выполните свои обязанности, работодатель вправе уволить вас в соответствии с трудовым законодательством. Дата увольнения зависит от конкретных условий вашего трудового договора и графика работы в вашей организации.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор (если у работника его нет, то заказ на оказание услуг); - График работы; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Заявление работника на отработку оставшегося отпуска; - Календарь рабочих дней.

Ответ на вопрос зависит от того, какую смену работник отработал до написания заявления и на какой день работник желает отработать свой оставшийся отпуск. Если работник написал заявление на отработку оставшегося отпуска, то ему нужно отработать 3 календарных дня (независимо от того, сколько смен он отработал) и таким образом использовать оставшийся отпуск. Если у работника смена завтра и он хочет использовать оставшийся отпуск, то он должен написать заявление на отработку этого отпуска, и отработать три календарных дня с завтрашнего дня. Увольнение должно произойти в день окончания отпуска, если в этот день у работника не предусмотрен рабочий день.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Режим работы в ночное время Статья 91. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 93. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя Статья 180. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 190. Предупреждение об увольнении