Работа на заводе: ночная смена и отработка в выходной день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, труд которых организован в ночное время, предоставляют дополнительные гарантии. Один из таких гарантированных выходных дней устанавливается в связи с переходом на летнее и зимнее время.

С учетом вышеизложенного, следует отметить, что работник не обязан выходить на работу в период субботы на воскресенье, если в этот день ему уже предоставлен дополнительный выходной день. Однако, если работник в этот выходной день должен отработать с задержкой за предыдущий рабочий день, он обязан выйти на работу в соответствующий день. Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, был ли работнику предоставлен дополнительный выходной день в связи с переходом на летнее время.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, нужно изучить ваш трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы организации, в которых могут содержаться условия работы в ночное время, порядок определения графика работы, оплата труда и дополнительные выходные дни для работников, работающих в ночную смену. Также следует учитывать законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, который устанавливает определенные правила дополнительных выходных дней и оплаты труда для работников, работающих в ночную смену. Окончательный ответ на данный вопрос требует уточнения дополнительной информации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ночная работа" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни".