Как поступить, если написал заявление на увольнение, но назначена ночная смена на день окончания договора?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение, если он предупредил работодателя в письменной форме о своем желании уволиться не менее чем за две недели. В случае, если работник изъявил желание прекратить трудовой договор и уведомил об этом работодателя, работник имеет право на свободный доступ к переданной ему информации и помещениям на рабочем месте (ст. 80 ТК РФ). Однако, если в трудовом договоре прописана необходимость повестки об увольнении, то работник должен следовать ее условиям.

В вашем случае, необходимо учитывать условия трудового договора и наличие в нем повестки об увольнении. Если данная повестка прописана в трудовом договоре и она не предусматривает, что работник имеет право покинуть работу в указанное время, то работник обязан отработать соответствующее время. Если условия повестки не указаны, то работник имеет право покинуть работу в установленное законодательством время. Если же увольнение работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и условия трудового договора не предусматривают иные обязательства, то работник может покинуть работу в соответствии с заявлением об увольнении, не дожидаясь окончания ночной смены.

Для решения данного вопроса ответственной стороне следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и договору трудовому договору между работодателем и работником. В соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а если иное не предусмотрено трудовым договором, за одну неделю. Если работник дал работодателю письменное заявление о прекращении трудового договора, то его условия не могут быть изменены по инициативе работодателя.

Однако, если в трудовом договоре есть условия обязательного отработки определенного времени после подачи заявления на увольнение, работодатель вправе требовать от работника отработки этого времени. В данном случае необходимо обратиться к договору трудовому договору для уточнения наличия таких положений.

Поэтому ответственной стороне необходимо ознакомиться с договором трудовым договором, в котором содержатся условия отработки времени после подачи заявления на увольнение, и в соответствии с этим принимать решение о возможности ухода работника на указанную дату. Работник Не вправе покинуть место работы в период рабочего времени без согласования с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии для работников, увольняющихся по собственному желанию;

Статья 253 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа.

Также обращаю внимание на то, что дополнительные правила могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных нормативных актах предприятия или в трудовом договоре между работником и работодателем.