Ночная смена и здоровье работника: права и возможности. Что делать при нарушении ТК?

Согласно ст. 91 ТК РФ работник имеет право на изменение условий труда в случае, если он не может продолжать работу из-за состояния здоровья. В соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан перевести работника на другую работу или на другую смену в случаях, когда работник не может продолжать работу на данной работе по состоянию здоровья, подтвержденному медицинской справкой. В данном случае, работодатель не выполняет своих обязанностей и продолжает ставить работника на ночные смены несмотря на медицинскую справку.

Рекомендуется обратиться к работодателю (желательно письменно) с требованием перевести на другую работу, а если это невозможно, обеспечить более легкие условия работы, соответствующие состоянию здоровья. В случае отказа работодателя следует обратиться в органы надзора за трудом. Возможна также защита своих прав через судебный порядок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с компанией, где указано место работы, должность и график работы; 2) Справка от врача о состоянии здоровья работника; 3) Копия заявления работника начальству о переводе на дневную смену с ссылкой на заболевание и выданную справку.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников, включая соблюдение требований по организации рабочего времени и отдыха. Если работодатель не учитывает заболевания работника, то это может квалифицироваться как нарушение закона.

В данной ситуации, работник может подать жалобу на своего работодателя в государственную инспекцию труда. Также возможно обратиться в суд с иском о защите прав нарушенных работодателем, в том числе просить Охрану труда организовать проверку условий труда на рабочем месте.

С целью решения данного вопроса, можно обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Особенности установления продолжительности рабочего времени и начисления сверхурочных работ при неполной рабочей неделе.

Статья 93. Особенности установления режима работы при работе в ночное время.

Статья 114. Перевод работника на другую работу или в другое место работы.

Статья 182. Сокращение численности или штата работников.

Статья 183. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Меры, которые может принять работник, в том числе обратиться к профсоюзу или к адвокату, обжаловать действия работодателя, заявить в инспекцию труда.