Ночная смена и неспокойный сон в салоне красоты: что делать?

По законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени, включая ночные смены. Работодатель не может одобрять практику сна во время работы. Если сотрудники вашего салона красоты не выполняют свои обязанности в полном объеме, несмотря на установленный график работы и перерывы на отдых, вы можете обратиться к начальству предприятия и составить о них докладную записку, в которой указать проблему и выразить свою обеспокоенность. Если это не приведет к положительному результату, то вы можете обратиться к соответствующим органам по вопросам трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии трудовых договоров с сотрудниками, которые работают в ночную смену и большую часть смен.

2. Расписание ночных и дневных смен, в котором указано время начала и окончания работы, а также время перерывов.

3. Копии приказов по организации работы предприятия, в том числе приказов организации работы ночной смены и распоряжений по их выполнению.

4. Данные об объеме работы, которая должна быть выполнена за ночные и дневные смены.

5. Протоколы инспекций, проводимых контролирующими органами (например, Рострудом, Роспотребнадзором), в которых могут содержаться сведения о нарушениях со стороны сотрудников и рекомендации по устранению этих нарушений.

На основании анализа указанных документов и данных следует выработать рекомендации по устранению выявленных нарушений (если они действительно имеют место) и обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации со стороны сотрудников и работодателя. Для этого может потребоваться проведение дополнительных мероприятий (например, инструктажей, проверок и контроля за выполнением задач).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - требования к производительности труда работников.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени и времени отдыха.

4. Статья 114 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

В данной ситуации работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, а также провести профилактическую работу по соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников.