Ночная смена и больной ребенок: что делать, если мастер цеха грозит увольнением?

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника за отказ от выполнения работы, если такой отказ связан с обязанностями по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. Следовательно, мастер цеха не имел права угрожать увольнением вашей матери, если она не согласится работать в ночную смену из-за того, что ей нужно заботиться о больной двухлетней дочери.

В данной ситуации, ваша мама могла бы обратиться в управление по труду своего города или района и подать жалобу на мастера цеха и работодателя. Также, она могла бы запросить у работодателя предоставление отпуска по уходу за ребенком.

В данной ситуации следует обратиться к руководству предприятия/организации, где работает ваша мама, и сообщить об произошедшем инциденте. Если у вашей мамы имеется направление врача, то можно предоставить это документально. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право отказаться от работы в ночное время, если это может причинить вред его здоровью. Если же вопрос решен неудовлетворительно, то возможно подать жалобу в Госинспекцию труда РФ или судебный иск на предприятие/организацию о нарушении трудовых прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 57 - Обязанности работника Статья 81 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 176 - Сменный режим работы