Мастер цеха временно отсутствует, а зарплата работников повышена на 10 тысяч рублей уже несколько месяцев. Возможно ли доказать доплату? Нет официальных бумаг и есть сомнения в полноте и достоверности выписок о зарплате.

К сожалению, на основании предоставленной информации невозможно дать однозначный ответ на вопрос о возможности доказать несоответствие выплачиваемой зарплаты фактическим трудовым вкладом. Однако, если у вас есть серьезные основания считать, что выплачиваемая вам зарплата не соответствует вашему трудовому вкладу и вы не получили официальных бумаг (например, договор трудоустройства, приказ о выплате определенной зарплаты и т.д.), то вы можете обратиться к юристу, который специализируется на правах трудящихся. Также, возможно, будет полезно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по этому вопросу и прояснения сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Выписки о зарплате - следует подготовить все имеющиеся выписки о зарплате за последние несколько месяцев, включая тот период, когда мастер цеха ушел в отпуск.
2. Трудовой договор - необходимо иметь копию трудового договора, который заключен между работником и работодателем.
3. Коллеги и свидетели - если у вас есть коллеги или свидетели, которые заметили изменения в вашей зарплате, то важно зафиксировать их показания в письменном виде.
4. Обращение к работодателю - следует обратиться к работодателю для объяснения причин повышения заработной платы и запросить официальное подтверждение расчетов по зарплате.

Если имеющиеся документы и действия не помогут разобраться с ситуацией, то в дальнейшем можно обратиться к органам государственной власти или суду для защиты своих прав. Однако, для того, чтобы выиграть судебный процесс, необходимо предоставить достаточно убедительные доказательства нарушения ваших прав.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "О перерасчете заработной платы" Статья 255 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности"