Работа по договору подряда в Пензе с окладом 10000 + процентами и выплатой 2 раза в месяц

Для того, чтобы определить, являются ли ваши отношения с работодателем трудовыми, необходимо провести их анализ. По законодательству Российской Федерации трудовые отношения характеризуются наличием трудового договора, подчиненностью работника работодателю, оформлением отношений в соответствии с трудовым законодательством и выплатой заработной платы.

Исходя из рассказанного, у вас нет трудового договора, но вы имеете определенный график работы, выполняете поручения работодателя, получаете оклад и проценты, а также аванс и зарплату, что может указывать на трудовые отношения. Кроме того, организация, на которую вы работаете, имеет юридический адрес в Санкт-Петербурге, однако вы работаете на другой территории, что может быть указанием на использование не очень корректной формы оформления отношений.

В целом, для того чтобы доказать, что ваша работа является трудовой, вам необходимо обратиться в органы надзора и контроля и предоставить им всю необходимую документацию: договоры, график работы, расчеты заработной платы, командировочные удостоверения и прочее. По результатам анализа документов органы будут принимать решение.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия подписанного Вами договора подряда;
2. Копии актов выполненных работ (если такие имеются);
3. Копии входящих и исходящих писем между Вами и работодателем;
4. Документы, подтверждающие периоды времени, когда Вы работали по этому договору, такие как платежные ведомости, выписки из бухгалтерской отчетности или другие соответствующие документы;
5. Если работодатель нанял Вас на работу через посредника, то необходимо предоставить копию договора с посредником.

Для того чтобы доказать, что Ваши отношения с работодателем являются трудовыми, необходимо будет проанализировать характер выполнения работ, наличие ежедневной координации с работодателем, наличие контроля и постановка целей работника, выплачиваемых начислений заработной платы и другие факторы.

Кроме того, важно учитывать, что для доказательства трудовых отношений необходимо будет подать исковое заявление в суд.

Статья 1, 17, 21, 22, 23, 24 Трудового кодекса Российской Федерации.