Работа с фиксированным окладом и автоматической выплатой премии. Как получить полную зарплату и избежать удержания подоходного налога. Ключевые советы.

Здравствуйте!

По правилам трудового законодательства РФ, размер заработной платы работника формируется на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размерах, предусмотренных трудовым договором.

Исходя из Вашего описания, был заключен трудовой договор, согласно которого Вам должен был быть выплачен оклад в размере 11 000 рублей и фиксированная ежемесячная премия в размере 6 000 рублей. В то же время, при устройстве на работу Вам оговаривалась полная сумма выплаты в размере 14 790 рублей.

В соответствии с этим, если трудовым договором не было предусмотрено иное, то Вам должны были быть выплачены все предусмотренные суммы в соответствии с установленной системой оплаты труда, включая премию в размере 6 000 рублей. Однако, если Ваш работодатель изменил условия выплаты заработной платы, не предупредив об этом заранее, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, если Вам не было выплачено полное количество заработной платы за февраль в соответствии с трудовым договором, имеете право на ее выплату. Для того чтобы добиться выплаты зарплаты, рекомендуется направить заявление (жалобу) в инспекцию труда и обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна состоять из оклада (ставки), должностного оклада, повышающих коэффициентов (процентов), а также иных надбавок и компенсаций, установленных законодательством и (или) коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, если в трудовом договоре между работником и работодателем не предусмотрено иное, премия за выполнение должностных обязанностей является составной частью заработной платы и должна учитываться при расчете зарплаты работника.

Если работодатель не выплатил работнику полную заработную плату, включая премию за месяц, то работник имеет право на получение задолженности по заработной плате. Для добивания увольневщегося желаемого необходимо обратиться к работодателю о восстановлении выплаты премии и полной суммы зарплаты, указав на установленные трудовым законодательством права работника.

Для дальнейшего решения вопроса и защиты своих прав, советуем обратиться к специалисту в области трудового права или юристу.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в установленном размере и в срок не позднее пятнадцати дней со дня окончания выплатного периода. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется по договору сторон. Если договором сторон предусмотрены премии, то работодатель обязан их выплачивать в соответствии с условиями договора. Также следует учитывать положения Налогового кодекса Российской Федерации, в частности статью 212, в соответствии с которой налогооблагаемой базой по налогу на доходы физических лиц при выплате доходов является сумма дохода, подлежащая выплате.