Оплата за выходные и праздники при трудовом договоре с фиксированным окладом: Ваши права и ответственности в соответствии с ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своих работников за выходные и праздничные дни, если работник находится на окладе и не работал в эти дни. Следовательно, вы имеете право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники, которые вы не работали. Если ваш работодатель отказывается выплатить вам соответствующую сумму, вы можете обратиться за юридической поддержкой к компетентному специалисту либо в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, количество отпускных и выходных дней, а также иные условия, регулирующие трудовые отношения между сторонами.

2. График отпусков, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска каждого работника.

3. Календарь выходных и праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Расчет заработной платы за период, включающий новогодние праздники и отпуск.

Правильной интерпретацией законодательства РФ является тот факт, что работодатель обязан оплатить выходные и праздники, если работник не работал и находится на окладе. В связи с этим, Вы имеете право на выплату заработной платы за новогодние праздники, если Вы находились на окладе и не работали в течение данных дней. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за данные дни, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в выходные и нерабочие праздники", статья 112 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"