Пункт о привлечении к работе без оплаты в выходные и праздники в трудовом договоре мастера по благоустройству: основание и мотивация для проверок

Ответ:

1. Данное действие будет нарушением трудового законодательства. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные или нерабочие праздничные дни допускается только по соглашению между работодателем и работником. При этом, работник должен получить дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере от его средней заработной платы, а также время отдыха в другие дни.

2. Данное действие не является основанием для выдачи гсм на автомобиль, закрепленным за данным работником.

3. Данный пункт нельзя мотивировать для конкретных проверок, поскольку это противоречит трудовому законодательству. Если в трудовом договоре или должностной инструкции присутствует указание об обязанности работника работать в выходные или праздничные дни без оплаты, это может быть использовано как основание для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

1. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

- Должностная инструкция или трудовой договор мастера по благоустройству; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Трудовой кодекс РФ.

1. Внесение в должностную инструкцию или трудовой договор мастера по благоустройству пункта, где указывается на привлечение к работе в выходной или праздничный день без оплаты и предоставления выходных дней будет являться нарушением трудового законодательства РФ, поскольку нормы трудового законодательства предусматривают, что работа в выходной или праздничный день возможна только на основе добровольного согласия работника и обязательно должна быть оплаченной в двойном размере ставок за день труда.

2. В связи с вышеизложенным, в выдаче ГСМ на автомобиль, закрепленный за данным работником, данное нарушение не может служить основанием.

3. Мотивацию данного пункта, если таковая требуется для конкретных проверок, я бы мог предложить следующую: "Данный пункт призван регулировать работу мастера по благоустройству при возможностях и необходимости выполнения работ в рамках проекта по благоустройству (ДДУ, договор с заказчиком и т.д.). При этом работа в выходной или праздничный день осуществляется только на основе добровольного согласия мастера и только по индивидуальному поручению руководства предприятия. Компенсация за работу в выходной или праздничный день осуществляется в установленном порядке".

1. Статьи 91, 112, 156 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ.
3. Для мотивации данного пункта при конкретных проверках может быть использовано положение статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни.