Как решить проблемы с графиком работы, окладом и мотивацией в трудовом договоре

Если в трудовом договоре указан определенный оклад, то работник имеет право на его получение. Мотивация может быть дополнительным вознаграждением, что не исключает наличие оклада. Работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора и отказаться от выплаты оклада, если таковой был прописан в трудовом договоре.

По поводу увольнения, если в трудовом договоре не установлено обязательство отработки двух недель, то работник имеет право на безусловное увольнение по собственному желанию. Если же обязательство отработки двух недель было прописано в трудовом договоре, то работник должен будет отработать указанный срок перед увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующую документацию: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и распоряжения работодателя о заработной плате.

Если в трудовом договоре прописан оклад и график работы, работодатель обязан учитывать эти условия при расчете заработной платы сотрудника. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда по установленным условиям, сотрудник имеет право на обращение в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Отказ работодателя выплатить оговоренный оклад может быть признан нарушением трудового законодательства, что может стать основанием для обращения в суд.

Необходимо уточнить, указана ли в трудовом договоре возможность изменения условий оклада и графика работы, а также определить условия дополнительных соглашений и приказов по оплате труда.

Если сотрудник решит написать заявление на увольнение, он обязан отработать установленный трудовым законодательством срок предупреждения или компенсировать его работодателю в соответствии с законодательством. При этом, если в трудовом договоре не указана обязанность отработки уведомительного срока, работнику необходимо своевременно уведомлять работодателя об увольнении.

ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации - установление оплаты труда работника;

ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда работника за фактически отработанное время;

ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации - условия, связанные с временем работы.

Также могут быть применимы статьи закона и других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда и трудовые отношения в Российской Федерации.