Работа после увольнения: проблемы с мотивацией, права на отсутствие и требования к обучению.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели. Таким образом, при увольнении работник имеет право не отрабатывать последние 2 недели.

По вопросу об обучении нового сотрудника, если это не было оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, работник не обязан обучать нового сотрудника после своего увольнения. Однако, если работник согласен помочь в обучении нового сотрудника, это может быть оформлено дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и документами, регулирующими соответствующую деятельность вашей организации, в том числе Трудовым договором и локальными нормативными актами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Закон не предусматривает обязательства работника остаться на работе на протяжении данного периода.

Что касается обучения нового сотрудника, вопрос актуален только в случае, если вам было дано служебное поручение по этому вопросу. Если же локальные нормативные акты вашей организации не предусматривают такого поручения, то работник не обязан проводить обучение нового сотрудника. Однако, возможно, что в вашем случае имеются иные условия трудового договора или локальных нормативных актов, которые могут урегулировать данный вопрос. Таким образом, необходимо более детально оценить правовую ситуацию с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами вашей организации, чтобы точно ответить на данный вопрос.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника. Обязанность обучения нового сотрудника регулируется договором между работником и работодателем и может быть предусмотрена в соответствующих статьях трудового права.