Работа в отеле | Зарплата 2600 в день с мотивацией | Увольнение после 11 смен | 1300 без мотивации

Согласно Трудового Кодекса РФ и Закона "Об оплате труда" РФ, сотрудник имеет право на получение полной зарплаты за отработанный период, включая все дополнительные выплаты, такие как мотивационные бонусы. Если работник увольняется по собственному желанию, без важной причины, работодатель обязан выплатить ему все накопленные заработные платы в полном объеме, включая мотивационную составляющую, за время отработанных смен. Без необходимости выплачивать все суммы, работодатель нарушает трудовые права работника, что может привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Табель учета рабочего времени или его копию (если есть);
3. Документы, подтверждающие выплату мотивации (если они имеются);
4. Заявление об увольнении;
5. Приказ об увольнении.

После получения этих документов стоит обращаться к юристу, который сможет проанализировать их и дать конкретные рекомендации по решению данной ситуации в соответствии с законодательством РФ. Возможно, потребуется подать иск в суд или обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Виды выплат компенсаций и дополнительных пособий работникам", статья 136 Трудового кодекса РФ "Размеры компенсаций и дополнительных пособий работникам", статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты компенсаций и дополнительных пособий работникам", статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 185 Трудового кодекса РФ "Выходной по инициативе работника", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Недопустимость снижения заработной платы работника за отдельные виды работы (работ), а также за период работы по сокращенному рабочему времени".