Доплата за сверхурочную работу и оклад по согласованному графику в трудовом договоре с графиком 2/2

Согласно постановления правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении порядка установления минимальной заработной платы", минимальная заработная плата устанавливается на смету времени, т.е. заработная плата не должна зависеть от количества отработанных часов.

Поэтому, если ваш трудовой договор устанавливает оклад в размере 23000 рублей, то работодатель должен выплачивать вам этот оклад вне зависимости от количества отработанных часов.

Однако, если вы работаете в режиме сверхурочной работы (т.е. работаете сверх установленного графика), то за эту работу работодатель обязан уплатить вам дополнительную оплату в соответствии с законодательством РФ.

Если у вас возникли спорные вопросы с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзному комитету.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий информацию о графике работы, окладе и других условиях труда.

2. Указы, приказы и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации, которые содержат правила организации рабочего времени и выплаты заработной платы.

3. Трудовой кодекс РФ, законодательные акты и нормативные документы, устанавливающие требования к трудовым отношениям, графикам работы и заработной плате.

На основании анализа указанных документов будет определена необходимость выплаты дополнительной заработной платы за сверхурочную работу и установлен порядок выплаты оклада в случае изменения графика работы в соответствии с производственным календарем. В случае возникновения спорных вопросов следует обратиться к юридическим консультантам для получения квалифицированной помощи в решении вопроса.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда"
4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда"
5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок"