Работодатель отказывается оплатить сверхурочную работу по графику в феврале: что говорит Трудовой кодекс РФ?

Если в трудовом договоре указан "плавающий график", работодатель может составлять график работы в соответствии с производственной необходимостью, учитывая положения трудового законодательства. Однако, работодатель обязан выплачивать сверхурочную работу в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Согласно статье 91 ТК РФ, время сверхурочной работы свыше нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в размере, не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час.

По поводу оплаты труда в праздники, согласно статье 153 ТК РФ, работники, выполняющие работу в праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время.

Относительно надбавок за работу в новогодние каникулы, если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные выплаты за работу в данное время, работодатель не обязан их осуществлять. Однако, возможна ситуация, когда такие надбавки предусмотрены местным нормативным актом или коллективным договором. Если это так, работник может потребовать своего права на получение такой надбавки в соответствии с указанными документами.

Для решения вопроса о том, правомерно ли работодатель составил график на 216 часов вместо положенных 160, необходимо изучить документы, регламентирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае это может быть трудовой договор, коллективный договор, перечень работ и профессий, которые предполагают работу в непрерывном цикле и т.п. Если в соответствующих документах предусмотрена возможность составления скользящего графика, то работодатель может это сделать, однако он не может нарушать нормы трудового законодательства, которые устанавливают ограничения по продолжительности рабочего времени, оплате труда и отдыху.

Что касается оплаты работы в праздники и другие дни, связанные с сокращением рабочей недели, здесь ответ зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в них установлено, что работа в такие дни оплачивается в двойном размере, то работодатель должен соответствовать данным требованиям.

В целом, для принятия решения по данному вопросу, необходимо изучить трудовое законодательство, документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами, а также конкретные условия, установленные для данного случая.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим работы по соглашению сторон трудового договора

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Предельная продолжительность рабочего времени