Копылова отказывается отправиться в командировку из-за ребенка: что говорит Трудовой кодекс и Устав кооператива?

Отношения по применению труда граждан в производственных кооперативах на основании членства являются трудовыми отношениями и подлежат регулированию Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, касающимися трудовых отношений.

Председатель производственного кооператива не может в одностороннем порядке направлять членов кооператива в командировку, нарушая при этом требования Трудового кодекса. В свою очередь, Копылова обязана выполнять распоряжения руководителя кооператива в соответствии с Трудовым кодексом, Уставом кооператива и законодательством РФ.

Таким образом, Копылова имеет право отказаться выполнять распоряжение председателя производственного кооператива о направлении ее в командировку в случае, если это нарушает ее трудовые права, предусмотренные законодательством. В данном случае, Копылова может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов в случае нарушения руководством кооператива действующего законодательства в отношении ее трудовых прав.

Для решения данного вопроса и составления юридического заключения понадобятся следующие документы:

1. Устав производственного кооператива, который регулирует деятельность членов кооператива.

2. Трудовой договор Копыловой с производственным кооперативом, который определяет права и обязанности сторон, в том числе условия применения труда.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором устанавливаются общие нормы и правила в области трудовых отношений.

4. Иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность производственных кооперативов и трудовые отношения.

Ответ на вопрос о том, включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан в кооперативах на основании членства, зависит от того, какие правила регулируют трудовые отношения в данном кооперативе. Если трудовые отношения между членами кооператива и кооперативом определяются трудовым договором, то отношения по применению труда являются предметом трудового права. Если же в уставе кооператива указаны иные правила, например, если трудовые отношения регулируются гражданским правом, то отношения по применению труда не относятся к предмету трудового права.

С учетом вышеизложенного и на основании изучения соответствующих документов, мое заключение состоит в том, что если в уставе производственного кооператива не указаны иные правила, регулирующие трудовые отношения между членами кооператива и кооперативом, то отношения по применению труда являются предметом трудового права. Поэтому, отправление Копыловой в командировку должно осуществляться в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором между Копыловой и производственным кооперативом.

Статья 11 Конституции Российской Федерации; Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 51 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.